MENU
عندما تنتهي خدمة الموظف الحكومي فإنه يحصل على راتب تقاعدي حسب أحكام النظام وذلك عندما تكون خدمته قد بلغت 25 سنة كأقل تقدير، لكن عندما تكون مدة خدمة الموظف أقل من ذلك فيتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لكن ضمن شروط حددها النظام.
view more
قضايا مكافأة نهاية الخدمة تعد من أهم المسائل التي تثير الجدل بين العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، تبرز هذه القضايا عندما تنشأ خلافات حول كيفية حساب أو دفع المكافأة عند انتهاء علاقة العمل، مما يستدعي ...
view more
في المملكة العربية السعودية، تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين جزءاً من حقوقهم العمالية المنصوص عليها في القوانين والتشريعات. حيثُ تُمنح هذه المكافأة للمعلمين عادةً عند انتهاء خدمتهم بصفة دائمة أو عند تقاعدهم ...
view more
مكافأة نهاية الخدمة في القانون العراقي هي مكافأة يحصل عليها العامل بعد انتهاء علاقته بصاحب العمل إذا كان العامل غير مشمولاً بالضمان الاجتماعي أو لم يتجاوز سنوات الخدمة المطلوبة.
view more
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إلزامًا مصدره نظام العمل، وهي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل ...
view more
حساب مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية. عندما يتعلق الأمر بحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية، فإن الدقة أمر بالغ الأهمية.
view more
تعتبر حاسبة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي بمثابة شبكة أمان مالية مهمة. ... أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية مسؤولون عن حساب مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة لموظفيهم بدقة وبما يتوافق ...
view more
مخصص نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هو تعويض يستحقه الموظف عند انتهاء خدمته، ويتم حسابه بناء على سنوات الخدمة والراتب الأخير للموظف وفق قوانين نظام الضمان الاجتماعي.تم تحديد القواعد والمعايير المتعلقة ...
view more
إذا كنت ترغب في معرفة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ، فعليك أن تتابع مقالنا اليوم من موسوعة ، فتلك المُكافأة تعتبر من ضمن حقوق الفرد العامل أو الموظف، وتُمنح من قِبل صاحب العمل، وذلك عندما ينتهي عقده، سواء كان هذا ...
view more
وافق مجلس الشيوخ على نص المادة 149 من مشروع قانون العمل والتي تنص على أن يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ...
view more
تُعدّ مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي من حقوق العامل، التي ينبغي أن يدفعها صاحب العمل له عند انتهاء العلاقة التعاقديّة بينهما، إن كانت محدّدة المدّة، أو غير محدّدة المدّة، وإن كان العامل سعوديًا، أو غير ...
view more
هي مبلغ من المال يلتزم أصحاب العمل بدفعِه للعمّال السعوديين أو الوافدين، بعد انتهاء العلاقة التعاقديّة معهم بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد مع عدم التجديد أو القوّة القاهرة أو خلال مدّة معيّنة من انتهاء العقد بعد الزواج أو الوضع بالنسبة للعاملات. مع العلم، أنّه لا يجوز التنازل …
view more
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة المدنية من الحقوق المالية الرئيسية للموظفين التابعين لنظام الخدمة المدنية في السعودية. ويتم صرف هذه المكافأة عند انتهاء خدمة الموظفين الذين لا يستحقون المعاش التقاعدي بسبب عدم وصولهم إلى ...
view more
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يحصلون على رواتبهم بنظام القبض بالأسبوع أو الساعة أو القطعة: يمنح موظفو القطاع الخاص من هذه الشريحة على مكافأة قيمتها راتب 10 أيام عن كل سنة في أول 5 سنوات من الخدمة، بالإضافة إلى راتب ...
view more
كيف يتم احتساب مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة؟ يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالرجوع إلى الراتب الأساسي النهائي للموظف في وقت إنهاء عمله و لسنوات العمل غير المكتملة ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالتناسب.
view more
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية؟ يحتاج الكثير من الناس إلى معرفة متى يحق لهم الحصول على المكافأة. في بعض الحالات ،لا يتم دفعها إلا بعد مرور عام.
view more
نصف مكافأة نهاية الخدمة: في حال قدم العامل استقالته بعد مرور 3 سنوات من الخدمة، وقبل انقضاء خمس سنوات. ثلثي مكافأة نهاية الخدمة: في حال قدم العامل استقالته بعد مرور مدة خدمة تتراوح بين 5 و10 سنوات.
view more
أمّا بالنسبة لمستحقات نهاية الخدمة وحقوقه في نهاية خدمته فقد حدد نظام العمل السعودي في مواده رقم 84+85+86+87+88 كافة تفاصيل مستحقات العامل بعد نهاية خدمته وهو ما سنبينه لكم بالتفصيل في سطورنا ...
view more
فهذه هي مستحقات الموظف بعد انتهاء العلاقة العمالية ومهما كانت طريقة إنهاء العلاقة إلا أنها تبقى حق من حقوق الموظف ولكن مكافأة نهاية الخدمة تتغير بحسب مدة الخدمة وطريقة الإنهاء العلاقة .
view more
المادة 84 من نظام العمل السعودي جاءت لضمان حقوق الموظفين حيث يكمن دور الماده 84 مكتب العمل في تعزيز العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية حيث نصت على وجوب دفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل ...
view more
حدد قانون العمل الضوابط الخاصة بحصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة حيث تنص المادة 126 من قانون العمل على أنه يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من ...
view more
عند انتهاء العلاقة التعاقديّة مع المنشأة، تعدّ مكافأة نهاية الخدمة إحدى أبرز وأهمّ المسائل التي تلقى بحثًا واسعًا من قبل العمّال أو العاملات، رغبةً منهم في معرفةِ مقدارها، كيفيّة حسابِها، حالاتِها وأحكامها.
view more
مكافأة نهاية الخدمة هي منفعة مالية تُمنح عادةً للموظفين عند انتهاء عملهم، بناءً على مدة خدمتهم. إنها طريقة للاعتراف بالمساهمات التي قدمها الموظف للشركة وتزويده بنوع من الدعم المالي أثناء انتقاله خارج الشركة. وهذا ...
view more
لحساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، يجب أن تأخذ في الاعتبار مدة خدمتك، وراتبك في وقت الاستقالة أو الإنهاء، وأي خصومات أخرى سارية.
view more
تمكنك حاسبة نهاية الخدمة من حساب مكافأة الموظف بدقة على الفور وببضع نقرات فقط، وفقا لنوع العقد ومدته والراتب وحسب نظام العمل السعودي
view more
إن تقدمت باستقالتك أو تم فصلك أو حان موعد تقاعدك فأنت تستحق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري. ومقالنا هذا ليخبرك ما الذي نص عليه القانون حول مكافأة نهاية الخدمة لموظف محكمة التمييز قطر أو أي موظف بالقطاع العام ...
view more
Copyright © 2023 Shibang Industry & Technology Group Co., Ltd.
المنتجات
محلول
حول الولايات المتحدة
اتصل بنا